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Greeting
Philosophyみどりオレンジグループの経営理念
我々は、あらゆるお客様の日常生活を常にイノベーションする組織であり続けたい。
我々には、夢がある。その夢はいつしか目標に変わり、ついに現実となる。
【MISSION】
地域に根ざした「多角的な中規模介護サービス」への挑戦【VISION】
有料老人ホームも第２の我が家として在宅に位置付け
西三河エリアに暮らすご高齢者様が慣れ親しんだご自宅で最期を迎えられるよう
地域に根差した在宅生活を積極的にサポートします。【VALUE】
我々は、介護・看護業務に対し共通の価値観である
「利用者様ファースト」を常に最優先します。
Resources求める人材
企業理念に共感 従業員とは同じ方向を向いて一緒の夢に向かって仕事をしていきたいと考えています。
自分の考えを持てる お客様の日常生活を常にイノベーションする組織であり続けたいと考えている為、しっかりとそれぞれに考えをもっている方を求めています。
自ら考え行動できる 考えを持つだけではなく、それを実際に意見としてあげて行動できるような人材は、未経験であっても成長速度がはやく、そういう方を大切にしていきたいです。
当社では、従業員＝全財産と考え、 人材育成を第１優先に考えています。
即戦力となる人財も勿論ですが、これからまだ伸びしろのたくさんある 未知の力を発掘し、人才を人材に。
そしてその人材を会社の宝となる人財に していくことこそが使命だと考えています。
Welfare福利厚生
各種保険完備
(雇用・労災・健康・厚生)
退職金制度
(パート含/勤続3年以上)
各種手当有
(交通費・扶養・夜勤・資格)
有給休暇
育児休暇
10年・20年・30年
表彰制度
昇給
賞与有
年間休日
108日
車・バイク通勤OK
(駐車場・駐輪場有)
Training system研修制度
方針説明会
毎年、従業員教育を最重要視しています！
毎年初回の研修会は、経営者による経営理念と行動指針、組織の在り方や今後の 計画・目標について行っています。
現在コロナ禍の情勢も考えて、Youtubeによる 動画配信にて実施しており、シフトの関係で中々参加が難しかった従業員の方を含めて全ての従業員に浸透できるようになり、大変好評なので、今後も継続していく予定です。
従業員全体研修会
１年間の実績例
日時 内容 7月 経営理念、行動指針 組織の在り方、今後の計画 9月 10月 介護保険制度の理解(定期巡回、通所介護) (有料老人ホーム) 11月 12月 ケアプラン、介護計画の読み方 記録の重要性 1月 2月 具体的な記録の書き方 3月 4月 身体拘束及び虐待 5月 6月 認知症に関する研修 7月 8月 権利擁護、プライバシー保護 コミュニケーション